Mis à jour le jeudi 20 juillet 2006 à 16:46:55

L'entreprise s'engage à :

• Inscrire l'apprenti dans un CFA.
• Inscrire l'apprenti à l'examen du diplôme préparé.
• Désigner un maître d'apprentissage (rôle d'accueil, d'organisateur du parcours de formation, de gestionnaire de l'alternance, de formateur et d'accompagnateur).
• Comme dans tout contrat de travail, payer son salarié, l’inscrire à la Sécurité Sociale et lui fournir tous les documents lui revenant à la fin de son contrat.
• Participer aux frais de formation de l’apprenti en orientant vers le CFA d’accueil une partie de sa taxe d’apprentissage.
  

 

Le CFA s'engage à :

• Assurer la coordination CFA – entreprise
• Désigner un formateur tuteur.
• Dispenser aux apprentis un enseignement général, technique, théorique et pratique.
• Fournir à l'entreprise un livret d'apprentissage.

 

L'apprenti s'engage à :

• Travailler pour son employeur.
• Respecter les règlements intérieurs de l'entreprise et du centre de formation.
• Suivre la formation du CFA.
• Tenir à jour son livret d'apprentissage et veiller à ce qu'il soit rempli et visé régulièrement par les personnes concernées (équipe pédagogique et maître d'apprentissage).
• Se présenter aux épreuves du diplôme mentionné dans le contrat d'apprentissage.
  

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