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Les questions de l’employeur

Différence entre apprentissage et professionnalisation

L’alternance est accessible sous deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétences du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Le terme alternant désigne donc aussi bien les étudiants en contrat d’apprentissage (les apprentis) que les étudiants en contrat de professionnalisation.

Publics concernés

Côté alternants :

Le contrat d’apprentissage
  • Les jeunes de 16 à 25 ans.
  • Au-delà de 25 ans, certains publics peuvent également accéder à l’apprentissage : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau.

Pour plus d’informations sur le recrutement d’un alternant en situation de handicap, cliquez sur ce lien : Handicap, ce qu’il faut savoir
Pour plus d’informations sur le contrat d’apprentissage, vous pouvez vous rendre sur le site gouvernemental en cliquant sur ce lien : Contrat d’apprentissage

Le contrat de professionnalisation
  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale.
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Côté entreprises :

Le contrat d’apprentissage
  • Toutes les entreprises du secteur privé.
  • Les entreprises et organisations du secteur public non industriel et non commercial.
Le contrat de professionnalisation
  • Toutes les entreprises du secteur privé seulement.

 

Les contrats

Le contrat d’apprentissage

Pour télécharger le CERFA contrat d’apprentissage, cliquez ici : CERFA FA13 ainsi que sa notice : notice Cerfa contrat d’apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Pour télécharger le CERFA contrat de professionnalisation, cliquez ici : CERFA 12434*02 ainsi que sa notice : notice Cerfa n° 12434*02

La rémunération

Dans les deux contrats, la rémunération est basée sur le SMIC qui est réévalué en début d’année. Pour plus d’informations, sur le SMIC, cliquez sur ce lien : le SMIC

Apprentissage

Le salaire minimum de l’apprenti évolue en fonction de son âge et de sa progression au sein d’un même cycle de formation dans l’apprentissage.

Il peut être supérieur au minimum légal.  Barème de rémunération minimale dans le secteur privé.

Salaire BRUT = Salaire NET

16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%
2ème année

(Licence Professionnelle et Master 2)

37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%

 

Contrat de professionnalisation

Le salaire minimum de l’alternant en contrat de professionnalisation varie en fonction de son âge.

Titulaire dun baccalauréat professionnel ou dun titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau inscrit au RNCP
– de 21 ans 65% du SMIC
21 – 25 ans 80% du SMIC
26 ans et + SMIC : 100% / mois ou 85% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel)

 

Pour connaître la rémunération à appliquez, rendez-vous sur les simulateurs de salaire en cliquant sur les liens ci-dessous :

Les aides

L’employeur peut bénéficier de différentes aides financières pour l’embauche d’un alternant. Celles-ci tiennent compte du type de contrat, de la taille de l’entreprise, de la Région dans laquelle a lieu l’embauche…

Pour connaître ces aides, cliquez sur notre lien : Les aides

Les processus de recrutement

Vous souhaitez recruter un alternant, consultez notre page : Employeurs : recrutement d’un alternant

Le circuit du contrat :

Les actus

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