Vous voici dans la partie Foire Aux Questions, plus communément appelée FAQ (Frequently Asked Questions). Cette FAQ va vous permettre de consulter des questions qui nous sont régulièrement posées, par les apprentis comme par les entreprises.
La diversité des questions posées nous a conduit à les classer par thèmes. Certaines questions abordant plusieurs thèmes, nous les avons rangées à l'endroit qui nous semblait le plus approprié. Mais n'hésitez pas à tout consulter si vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez. Elle se trouve peut être ailleurs...
Poser une question au CFA Epure Méditerranée
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- Dans quelles conditions un apprenti peut-il effectuer un déplacement ponctuel ?
- Il est autorisé à effectuer un déplacement, à condition qu'il soit accompagné par son maître d'apprentissage ou qu'il soit muni d'un ordre de mission signé par l'entreprise.
- Comment procéder lorsque des modifications sont à apporter au contrat d'apprentissage ?
- Toutes modifications apportées au contrat d'apprentissage tels que le changement de lieu de travail, changement de chef d'entreprise, de formateurs, de Maître d'Apprentissage, changement d'adresse de l'apprenti doivent être signalées au service interface. Celui adressera à l'entreprise un avenant portant modification au contrat d'apprentissage, à compléter et à retourner au service interface.
- Procédure d'enregistrement
- Démarches pour les entreprises privées et publiques
- Dates de contrat à respecter
- La date de début du contrat est importante, elle ne peut être antérieure de plus de 3 mois, ni postérieure de plus de 2 mois à la date de début de la formation. Le contrat doit couvrir la période d'examen et soutenance.
- Quelles sont les démarches à entreprendre pour obtenir un contrat d'apprentissage ?
- S'adresser à l'organisme interface dont dépend l'entreprise (Chambre de Commerce et d'Industrie, Chambre des Métiers ou Chambre de l'Agriculture) pour obtenir le contrat d'apprentissage (cerfa FA 13) accompagné de l'imprimé "déclaration en vue de la formation d'apprenti(e)" (cefa FA 12 A). Parallèlement, l'entreprise doit déclarer l'apprenti à l'URSSAF (déclaration préalable à l'embauche - DUE).
- Dans quel cas l'apprenti peut-il obtenir une autorisation d'absence ?
- En prinicpe l'apprenti a pour obligation d'assister à tous les cours. A titre tout à fait exceptionnel et pour un motif pédagogique uniquement, l'entreprise peut demander une autorisation exceptionnelle d'absence au Directeur du CFA Epure Méditerranée (à formaliser par écrit).
- Est-il possible de redoubler une année d'apprentissage ?
- Oui, à condition qu'il s'agisse de la dernière année du diplôme. Par exemple, la 2ème année du DUT ou l'année de licence, de maîtrise ou de DESS (Master 2ème année).
- Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?
- Le contrat d'apprentissage a une durée légale de 12, 24 ou 36 mois, selon le diplôme. Dans tous les cas, la date de fin d'examen doit couvrir la période d'examen, et la soutenance finale du diplôme.
- Que faire lorsque le délai de signature d'un contrat est dépassé ?
- Contacter le C.F.A. Epure Méditerranée de toute urgence.
- L'apprenti peut-il cumuler vacances scolaires lorsque l'Université ferme et 25 jours de congés payés ?
- Non, pendant les vacances scolaires, l'apprenti doit se trouver en entreprise ou être en congé.
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