MASTER 1ère et 2ème année Economie et Gestion des Entreprises - Gestion des Ressources Humaines

Objectif

Former les futurs cadres d'entreprise ou d'administration qui se destinent aux métiers du recrutement, à la direction et à la gestion administrative des personnels, et tout autre domaine de la gestion des PME, PMI et PMO afférent à l'Economie ou à l'organisation des Ressources Humaines.

Débouchés

Responsable des Ressources Humaines en entreprise, Responsable Paye en entreprise, Responsable Formation en entreprise.

Public concerné

Jeunes de moins de 26 ans à la date de la signature du contrat d'apprentissage.

Niveau d'accès

Titulaires d'une licence (AES, Droit, Gestion...) motivés par la gestion des ressources humaines.
Une première sélection s'effectue sur dossier ; elle est suivie, si nécessaire, d'un entretien avec un jury paritaire composé de professionnels et d'Universitaires.
L'inscription en formation par apprentissage est subordonnée à la signature du contrat d'apprentissage avec une entreprise.
L'inscription administrative à l'Université (auprès de la scolarité de la Faculté) devient définitive à l'enregistrement du contrat par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Contenu

Enseignements théoriques :
Fiscalité des entreprises (Fiscalité, Gestion de la paie, des retraites, Epargne salariale, Intéressement..) ; Economie Industrielle et Stratégie d'Entreprises ; Anglais Juridique des Affaires ; Droit de la Consommation et de la Concurrence ; Droit bancaire et Fiscalité des Entreprises ; Calcul économique ; Méthodes et Questionnaires d'enquêtes.

Enseignements professionnels et de spécialisation :
Contrôle de gestion sociale ; Economie du Travail ; Droit du Travail et Droit du Travail Communautaire ; Gestion et Management des Ressources Humaines ; Gestion Commerciale et des Compétences ; Droit pénal du Travail ; Macroéconomie Sociale et Politique de l'Emploi.

Application des procédures professionnelles et des modes opératoires de l'Economie et de la Gestion des Ressources Humaines :
Conférence de Méthodes ; Informatique ; Psychologie des Personnels, Bilan des Compétences ; Méthode de recrutement et tests ; Relations syndicales et Histoire du Syndicalisme ; Gestion de la Qualité et TQM.

Durée

600 heures en un an par apprentissage.

Organisation des études

Rythme de l'alternance : 1 semaine en entreprise / 1 semaine à l'Université.

Contact

Inscription et Informations Pédagogiques auprès du secrétariat - 7 avenue Doyen Trotabas - Villa Passiflores - Armelle EDERY

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