Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu pour une période égale à la durée de préparation d’un diplôme d’un titre à finalité professionnelle.

Il peut prendre trois formes :
– CDD en contrat de professionnalisation : le contrat a une durée au moins égale à la durée de la formation,
– CDI en contrat de professionnalisation : la période de formation est toujours au début du contrat,
– CDI en période de professionnalisation : le salarié est embauché en CDI et suit une formation, celle-ci se situe au début du contrat. A la fin de la période de professionnalisation, le salarié retrouve son temps complet en entreprise.

Il concerne tout type de public de 16 à 65 ans.

Le contrat de professionnalisation permet aux individus d’acquérir une qualification correspondant aux besoins de l’entreprise.

C’est un contrat comprenant trois partenaires (Convention de formation) :
– Le salarié,
– L’entreprise,
– L’organisme de formation (Formasup en ce qui concerne la gestion administrative et financière et l’Université pour la gestion pédagogique).

Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation continue qui alterne temps en entreprise et temps à l’université sous le contrôle de Formasup .

Il débouche sur un véritable diplôme Universitaire : DUT, DU, LICENCE PROFESSIONNELLE, DIPLOME D’INGÉNIEUR ET MASTER.