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Le handicap

A propos du handicap

L’apprentissage avec un handicap
c’est possible !

La loi sur le handicap du 11 février 2005 incite les entreprises à intégrer le handicap dans la gestion de leurs ressources hum

si, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées dans leur effectif.

Vous êtes en situation de handicap et souhaitez être apprenti à l’université

Contacter le CFA. Votre interlocutrice est Céline Grimaud : 04 91 14 04 57 email : celine.grimaud@cfa-epure.com

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Comment devenir apprenti ?

Faire reconnaitre son handicap

Plusieurs qualités ouvrent droit à la reconnaissance du handicap. La plus répandue est celle de travailleur handicapé. Pour l’obtenir, il convient de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès de votre Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

http://www.mdph.fr/

Attention, dans certains cas, cette démarche est inutile, notamment si vous êtes titulaires de l’AAH, d’une rente accident du travail ou d’une pension d’invalidité.

Cette reconnaissance administrative de votre handicap vous permettra de :

Faire jouer la carte de l’obligation d’emploi :
l’embauche d’une personne handicapée permet à une entreprise de répondre à son obligation d’emploi telle qu’elle est définie par la loi. Concrètement, cela peut lui permettre de diminuer – voire d’annuler – le versement de la contribution Agefiph.

Accéder plus facilement à l’emploi :
en tant que personne reconnue handicapée, vous faites partie du public dit prioritaire des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Concrètement, une entreprise peut vous recruter dans le cadre d’un contrat aidé et bénéficier ainsi d’avantages financiers.

Les aménagements du contrat d’apprentissage

En tant que salarié reconnu travailleur handicapé…

Les personnes reconnues travailleur handicapé par la CDAPH (ou ayant obtenu la reconnaissance au cours de l’apprentissage) peuvent bénéficier de certaines dérogations. Suppression de la limite d’âge : pour les travailleurs handicapés, la limite de 25 ans pour les apprentis est supprimée (article L.6222-2 du code du travail) Une personne handicapée peut donc accéder à une formation par l’apprentissage quel que soit son âge.peuvent bénéficier de certaines dérogations.

Suppression de la limite d’âge : pour les travailleurs handicapés, la limite de 25 ans pour les apprentis est supprimée (article L.6222-2 du code du travail) Une personne handicapée peut donc accéder à une formation par l’apprentissage quel que soit son âge.

en tant que personne reconnue handicapée, vous faites partie du public dit prioritaire des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Concrètement, une entreprise peut vous recruter dans le cadre d’un contrat aidé et bénéficier ainsi d’avantages financiers.

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