Le contrat de professionnalisation est un contrat type conclu pour une période égale à la durée de préparation d’un diplôme d'un titre à finalité professionnelle.

Il peut prendre deux formes :

• Un CDD en contrat de professionnalisation : le contrat a une durée au moins égale à la durée de la formation
• Un CDI en période de professionnalisation : le salarié est embauché en CDI et suit une formation, celle-ci se situe au début du contrat. A la fin de la période de professionnalisation, le salarié est à plein temps dans l’entreprise. 

Il concerne tout type de public :

• les jeunes âgés de 16 à 25 ans
• les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (inscrits au Pôle Emploi)

Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes d’acquérir une qualification correspondant aux besoins de l’entreprise.

C’est un contrat comprenant trois partenaires :

• Le salarié en contrat de professionnalisation,
• L’entreprise qui signent le contrat,
• L’organisme de formation (Formasup en ce qui concerne la gestion administrative et l’Université pour la gestion pédagogique).

Le contrat de professionnalisation est une filière de formation continue dispensée en alternance entre l’entreprise et Formasup PACA, dont les cours se déroulent dans les six Universités de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Elle débouche sur un véritable diplôme Universitaire : DUT, DU, LICENCE, DIPLOME D'INGÉNIEUR ET MASTER.

Formation en alternance : le salarié est envoyé en formation, pendant environ 50% du temps de travail. Les cours sont strictement obligatoires.

Diplôme universitaire : formation adaptée au rythme de l’alternance débouchant sur le même diplôme qu’une formation classique.