Pour l’entreprise, le contrat de professionnalisation correspond à :

- Une période de pré-recrutement de salariés motivés par la vie de l'Entreprise :

• Coûts allégés et indemnités compensatrices.
• Insertion dans une équipe, formation et adaptation au poste de travail.

-  Une plus grande employabilité à la fin du contrat (savoir, savoir-faire et savoir-être), c'est-à-dire : une adaptation plus rapide à une nouvelle entreprise ou à un nouveau poste.


-   Un rapprochement de l’Université et de l'entreprise :

• Apport de savoirs nouveaux pour l'entreprise (transferts de technologies).
• Meilleure connaissance des besoins de l'entreprise pour le centre de formation (programme et méthode pédagogique).
• Motivation plus grande du salarié en contrat de professionnalisation en formation théorique ou technologique grâce au lien avec la réalité professionnelle.

- Une Expérience enrichissante pour le tuteur - entreprise de par son rôle d'accueil, d'organisateur du parcours de formation, de gestionnaire de l'alternance, de formateur et d'accompagnateur :

• Meilleure définition du ou des métiers et des compétences requises.
• Expérience particulière d'encadrement et de tutorat.
• Transmission de savoir, savoir faire, savoir être.