Indépendamment du salaire du salarié en contrat de professionnalisation qui est à la charge de l’entreprise selon les barèmes en vigueur, l’entreprise contribue au financement de la formation.

Participation aux frais de formation du salarié en contrat de professionnalisation

La formation est financée par les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.

L’entreprise qui accueille le salarié participe au financement de la formation en faisant une demande de prise en charge à son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) via une convention de formation, qui est adressée à l’entreprise par Formasup. Véritable devis du coût de la formation, la convention reprend des éléments tels que le calendrier d’alternance, le programme détaillé ainsi que le nombre total d’heure et le coût. L’entreprise adresse ensuite cette convention à l’OPCA qui va émettre un avis positif à la prise en charge de la formation et payer la formation grâce au fond obligatoire que lui verse l’entreprise.

Par conséquent, la participation aux frais de formation n’est pas une charge supplémentaire pour l’entreprise qui doit, dans tous les cas, s’acquitter de sa cotisation au financement de la formation professionnelle.

L’entreprise peut prendre contact avec le responsable de formation à l’Université ou avec Formasup pour connaître le montant du coût de la formation.