Pour l’entreprise, le contrat d’apprentissage correspond à :

• Une période de pré-recrutement de jeunes motivés par la vie de l'Entreprise :
  
  • Coûts allégés et indemnités compensatrices.
  • Insertion dans une équipe, formation et adaptation au poste de travail.
    

• Une plus grande employabilité à la fin du contrat (savoir, savoir-faire et savoir-être), c'est-à-dire : une adaptation plus rapide à une nouvelle entreprise ou à un nouveau poste.
  
  
• Un rapprochement de l’Université et de l'entreprise :
  
  • Apport de savoirs nouveaux pour l'entreprise (transferts de technologies).
  • Meilleure connaissance des besoins de l'entreprise pour le centre de formation (programme et méthode pédagogique).
  • Motivation plus grande de l'apprenti en formation théorique ou technologique grâce au lien avec la réalité professionnelle.
    

• Une Expérience enrichissante pour le maître d'apprentissage de par son rôle d'accueil, d'organisateur du parcours de formation, de gestionnaire de l'alternance, de formateur et d'accompagnateur :
  
  • Meilleure définition du ou des métiers et des compétences requises.
  • Expérience particulière d'encadrement et de tutorat.
  • Transmission de savoir, savoir faire, savoir être.