Les candidats peuvent être présentés soit par l’entreprise, soit par l’Université. Mais dans les deux cas, voici la démarche conseillée pour recruter un salarié en contrat de professionnalisation universitaire :

Transmettez au responsable de formation le profil recherché et la mission proposée, afin de vérifier l’adéquation entre la formation et le poste à pourvoir.


Vérifier que le candidat potentiel répond aux critères pédagogiques et académiques d’accès à la formation.


Prenez connaissance du calendrier d’alternance et du programme de la formation.


L’entreprise a la possibilité de désigner un tuteur entreprise qui encadrera le salarié en contrat de professionnalisation ; prenez connaissance des conditions requises pour être tuteur entreprise.


La procédure de recrutement peut alors être engagée.