Les candidats apprentis peuvent être présentés soit par l’entreprise, soit par l’Université. Mais dans les deux cas, voici la démarche conseillée pour recruter un apprenti universitaire :

• Transmettez au responsable de formation le profil recherché et la mission proposée, afin de vérifier l’adéquation entre la formation de l’apprenti et le poste à pourvoir.
  
  
• Vérifier que le candidat potentiel répond aux critères pédagogiques et académiques d’accès à la formation.
  
  
• Prenez connaissance du calendrier d’alternance de la formation.
  
  
• L’entreprise devra désigner un maître d’apprentissage qui encadrera le jeune apprenti ; prenez connaissance des conditions requises pour être maître d’apprentissage.
  
  
• La procédure de recrutement peut alors être engagée.