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Recrutement

Le processus de recrutement d’un alternant

Vous avez besoin de recruter un alternant dans votre entreprise, le site du CFA peut vous être utile à différentes étapes:

1/ Analyse des besoins de l’entreprise :

  • Apparition d’un besoin en recrutement pour un poste / une mission.
  • Formalisation de l’offre (description de la structure d’accueil / du travail que l’alternant devra effectuer / du niveau de qualification requise / des compétences).

Vous pouvez trouver sur notre moteur de recherche, la formation qui correspond à votre besoin en compétences :
Trouver une formation en alternance

2/ Établissement d’un budget pour le financement des contrats d’alternance.

Attention aux financements qui diffèrent entre les deux contrats d’alternance. Plus d’informations sur notre page :
Financement de l’alternance

3/ Envoi de l’offre au(x) responsable(s) de(s) formation(s). Vous trouverez les coordonnées des responsables formations sont sur les programmes téléchargeables depuis notre moteur de recherche de formation.

4/ Réception des candidatures, sélection des profils et entretiens avec les candidats retenus.

5/ Proposition d’embauche.
Notre Plateforme Cactus vous permet d’éditer les documents contractuels. Voir fiche pratique téléchargeable

Selon que la personne soit recrutée en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, les circuits de traitement diffèrent ensuite :

Recrutement en contrat d’apprentissage

Si vous signez un contrat d’apprentissage avec un alternant, il faut envoyer le CERFA en trois exemplaires originaux au CFA : CFA EPURE Méditerranée – 26 rue Sainte Barbe – CS 20387 – 13205 MARSEILLE Cedex 01. Celui sera vérifié, signé et transmis à l’OPCO dont vous dépendez.

Recrutement en contrat de professionnalisation

Si vous choisissez de recruter un alternant en contrat de professionnalisation, le CERFA et la convention sont à nous envoyer à : contratpro@cfa-epure.com

Parallèlement, vous demandez la prise en charge financière à votre OPCO (Opérateur de Compétences).

Pour plus d’informations sur les circuits des contrats, rendez-vous sur notre page : Les questions de l’employeur

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