Accessibilité Handicap Oui

Modalités
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

Le Master 1 EMORH parcours Economie et Management des Ressources Humaines est une formation pluridisciplinaire en Gestion, Droit et Économie proposant des enseignements complémentaires en Informatique, Psychologie et TIC appliquées aux RH ou au Management des entreprises. Il forme aussi aux principaux outils RH (GPEC, TQM, KM). Il permet d’acquérir les compétences et outils indispensables aux besoins du monde économique, social et professionnel et à ceux du marché du travail. Le Master peut être suivi en contrat de professionnalisation en formation initiale et en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en formation par alternance spécifique.
Objectifs professionnels du parcours EMRH : Acquérir et approfondir les connaissances et savoirs propres à l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d’économie du travail.

Insertion et débouchés

Directeur du personnel / DRH
– Gestionnaire des entreprises ou des administrations publiques ou privées
– Gestionnaire et administrateur des établissements sociaux et associatifs
– Métiers du recrutement, métiers de l’intérim, Manager des services administratifs – Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
– Cadre des métiers concernés
– Auditeur RH

Niveau d’accès

Titulaires d’une licence (AES, Droit, Gestion…) motivés par la gestion des ressources humaines.
Une première sélection s’effectue sur dossier ; entretien si nécessaire avec un jury paritaire composé de professionnels et d’Universitaires.
L’inscription

Prérequis
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Comment candidater

https://ecandidat.univ-cotedazur.fr/

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (Conditions particulières pour le secteur public). Tous les alternant·es sont exonérés de frais de scolarité. Seuls les apprenti·es doivent s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante et de Campus).