Les formations

Catalogue formations  / Licence Professionnelle GRH-FCE AVIGNON / Licence Professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parcours Gestionnaire de Paie et de Carrières

Licence Professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parcours Gestionnaire de Paie et de Carrières GPC - Avignon

Présentation
Programme
Admission
Contacts
Les Chiffres

Présentation

Niveau de diplôme BAC + 3

Code CA 0351

Code CP 405

Accessibilité Handicap Oui

Types de contrats :
Contrat de professionnalisation
Contrat en apprentissage

Modalités
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

Cette spécialité de la Licence Professionnelle « Métiers de la GRH » permet de répondre à un besoin des entreprises de la région.

Celles-ci ont à prendre en compte la nécessité :
de performance économique dans un environnement de plus en plus concurrentiel, qui nécessite la valorisation optimale des compétences de leurs personnels
de respect de règlementations strictes et en évolution constante dans la gestion du personnel (gestion des contrats, de la paie, des déclarations aux différents organismes sociaux)
d’assurer non seulement le maintien des compétences des salariés mais aussi d’accompagner l’évolution de leurs compétences.

Insertion et débouchés

Chargé de gestion en ressources humaines
Gestionnaire de paye
Gestionnaire de carrières
Chargé de mission diversité-handicap
Chargé de formation
Assistant en recrutement
Assistant de ressources humaines

Programme

Nombre d'heures

672 heures sur 1 an

Rythme / Durée

Le rythme de présence pour les alternants en formation est de une à deux semaines par mois (le reste du temps est en entreprise), soit 14.5 semaine de septembre à juillet.

Contenu / Programme

UE 1 : Tronc commun de la licence Métiers de la GRH (94,5 h – coefficient 1)
– UCE Bases théoriques de la communication (7 h)
– UCE Formation professionnelle (14 h)
– UCE Anglais (21 h)
– UCE Bureautique (21 h)
– UCE Construction du parcours professionnel (31,5 h)
UE 2 : Gestion de la paie (84 h – coefficient 2)
– UCE Traitement de la paie (56 h)
– UCE Comptabilité et fiscalité de la paie (14 h)
– UCE Paie spécialisée (14 h)
UE 3 : Gestion de carrières (73,5 h – coefficient 2)
– UCE Fondements en droit du travail (35 h)
– UCE Fondements en GRH (38,5 h)
UE 4 : Environnement des RH (63 h – coefficient 2)
– UCE Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE – 28 h)
– UCE Management et communication (35 h)
UE 5 : Spécialisation (35 h – coefficient 2) :
– Approfondissements en gestion de paie (35 h)
– Ou approfondissements en gestion de carrières (35 h)
UE 6 : Projet tutoré (148 h en alternance, 596 h hors alternance – coefficient 2)
– UCE Gestion de projet (14 h)
– UCE Expression écrite et orale (1 h)
– UCE Travail collaboratif (36 h en alternance, 484 h hors alternance)
– UCE Projet tutoré (84 h)
UE 7 : Mise en situation professionnelle
(1322 h en alternance, 440 h hors alternance – coefficient 2)
– UCE Période en entreprise (1295 h en alternance, 413 h hors alternance)
– UCE Tutorat (6 h)
– UCE Régulation des périodes en entreprise (21 h)

Pour un programme plus détaillé, merci de nous adresser la demande par mail à : contact@cfa-epure.com

Autres parcours de la même formation

Ingénierie, Conseil et Animation de Formation (ICAF)
Management de l’Accompagnement des Parcours Professionnels (MAPP)

Admission

Niveau d’accès

Être titulaire d’un diplôme de niveau III ou équivalent (possibilité de VAP, validation des acquis professionnels, pour les personnes n’ayant pas le niveau requis mais une expérience professionnelle en lien avec le contenu de la formation).

Sélection sur dossier, le cas échéant après entretien.

Les candidats auront réalisé de préférence au moins un stage dans une structure d’insertion ou d’évolution professionnelle ou PMSMP.

Prérequis
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Comment candidater

https://www.appigs.univ-avignon.fr/extranet/cand_dos.html?ancour=2018&doschoix=95

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Contacts

Avignon Université

Formation Tout au Long de la Vie

Site de la formation https://univ-avignon.fr/rechercher-une-formation/licence-professionnelle-metiers-de-la-grh-formation-competences-et-emploi-gestionnaire-de-paie-et-de-carrieres-1291.kjsp?RH=UAPV_FORMATION

Brochure de la formation https://univ-avignon.fr/medias/fichier/12-03-19-plaquette-lp-grh-gpc_1632467940322-pdf?ID_FICHE=52&INLINE=TRUE

Responsable de Formation
Costa Jean-Pierre

04 32 74 32 26

jean-pierre.costa@univ-avignon.fr

Responsable Alternance
Vincey Fanny

04 32 74 32 38

fanny.vincey@univ-avignon.fr

Site
Formation Tout au Long de la Vie 1 avenue de Saint-Jean

84000

AVIGNON

Assistante pédagogique


Vernay Sonia

04 32 74 32 30

sec-lpro-gpc@univ-avignon.fr

Les Chiffres

Obtention diplome
33%

Abandon
67%

Rupture
25%

Cout CA 7,390 €

Cout CP 7,210 €

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (Conditions particulières pour le secteur public). Tous les alternant·es sont exonérés de frais de scolarité. Seuls les apprenti·es doivent s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante et de Campus).

Aller au contenu principal