Accessibilité Handicap Oui

Modalités
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

S’appuyant sur une première année qui recouvre les éléments théoriques, juridiques et techniques de l’administration publique, la seconde année développe les savoirs et savoir-faire nécessaires à la pratique en situation des fonctions d’encadrement (gouvernance des organisations publiques, leadership et conduite du changement), ainsi qu’aux pratiques de management des fonctions ressources finance-contrôle de gestion-GRH. Des perfectionnements dans ces champs fonctionnels sont prévus au second semestre (Perfectionnement en finance et contrôle de gestion; Perfectionnement en ressources humaines et organisation).

En outre, la formation apporte les compétences nécessaires à l’optimisation et au financement de l’action publique dans les contextes contraints actuels (fonds européens, nouveaux financements, politiques d’achat public, gestion de l’innovation, e-administration).

Le développement de ces compétences est accompagné par une équipe pédagogique mixte constituée d’enseignants-chercheurs et de cadres supérieurs de la fonction publique.

Insertion et débouchés

A l’issue du Master 2, les étudiants auront développé les compétences clé nécessaires pour exercer leur futur métier de manager public. Ces compétences pourront s’exercer à la fois dans les secteurs public et privé, comme le confirment nos enquêtes de devenir professionnels des diplômés du Master Management Public.

Le trait commun aux différents parcours du Master Management Public est de former des managers travaillant dans le secteur public ou parapublic et exerçant des fonctions de pilotage et de management. Ils seront à même de définir, de concevoir, d’animer et d’accompagner des organisations et des politiques publiques. Ils pourront définir et évaluer des politiques publiques, les décliner, les planifier, les piloter, jusqu’à assurer la qualité et l’efficacité des processus et des services.

Niveau d’accès

Les étudiant(e)s du Master 1 Management Public sont en partie issus de la Licence 3 Management Public de l’IMPGT, et en partie d’autres formations universitaires (droit, économie, gestion ou autres). Une majorité d’entre eux est en formation initiale, certains sont en formation continue, ou en reconversion professionnelle.

Prérequis
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (Conditions particulières pour le secteur public). Tous les alternant·es sont exonérés de frais de scolarité. Seuls les apprenti·es doivent s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante et de Campus).