Accessibilité Handicap Oui

Modalités
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

L’objectif de cette licence professionnelle est de former des cadres et des collaborateurs rapidement opérationnels en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise et de développer chez eux la capacité d’adaptation et l’autonomie grâce à une maîtrise des techniques.
Les titulaires de cette licence auront à traiter des questions liées aux charges sociale et fiscales, à analyser la législation du travail et des conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
Le diplômé devra être capable d’assister un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans le domaine de la paie.

Insertion et débouchés

Responsable de la paie

Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise

Responsable ou assistant des ressources humaines

Gestionnaire de la paie et du temps de travail

La licence professionnelle est un diplôme d’insertion professionnelle directe.

Niveau d’accès

Bac+2 ou niveau équivalent reconnu par la commission de validation des acquis professionnels :
– DUT GEA option Finance – Comptabilité
– BTS Comptabilité et gestion des organisations (CGO) ou AG PME-PMI
– titulaires du DCG

Aussi étudiants de L2 en économie et gestion, intéressés par les métiers de la comptabilité.

Prérequis
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Comment candidater

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Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise