Accessibilité Handicap Oui

Modalités
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

L’objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiants à traiter des questions liées aux charges sociales et fiscales, à analyser la législation du travail et des conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Les diplômés seront en mesure d’assister un directeur des ressources humaines ou un expert comptable dans le domaine de la paie.

Insertion et débouchés

Cette Licence professionnelle permet d’accéder aux métiers suivants :

responsable paie et gestion du social,
collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise
responsable ou assistant en ressources humaines
gestionnaire de la paie et du temps de travail

Niveau d’accès

Bac+2 ou niveau équivalent reconnu par la commission de validation des acquis professionnels :
– DUT GEA option Finance – Comptabilité
– BTS Comptabilité et gestion des organisations (CGO) ou AG PME-PMI
– titulaires du DCG

Aussi étudiants de L2 en économie et gestion, intéressés par les métiers de la comptabilité.

Prérequis
Contrat de professionnalisation : Tout public sans limite d'âge, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus / Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Comment candidater

Rendez-vous sur le portail E-candidat

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (Conditions particulières pour le secteur public). Tous les alternant·es sont exonérés de frais de scolarité. Seuls les apprenti·es doivent s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante et de Campus).