Accessibilité Handicap Oui

Modalités
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

Ce master professionnel, créé en 2001, a pour objectif de former des étudiants en formation initiale et formation continue (Contrat de professionnalisation, CPF, VAP et VAE) pour assumer des postes de cadres polyvalents, de dirigeants et contribuer au développement de l’entrepreneuriat social et de l’économie sociale et solidaire (ESS). Ils doivent être en capacité de gérer le changement dans ces organisations. Ils peuvent aussi devenir chefs de projets, chargés de missions ou consultants.

Cette formation pluridisciplinaire et professionnlisante vise l’acquisition d’outils d’aide à la décision en matière de management coopératif et participatif, de gestion des personnes et des compétences (salariés et bénévoles), à l’apprentissage du diagnostic organisationnel et de la conduite du changement dans les organisation de l’ESS ainsi qu’à la construction de stratégies d’action à travers l’animation de réseaux, le pilotage de projets et l’évaluation dans une logique de cohésion territoriale et de pérennisation des emplois. Cette formation met particulièrement l’accent sur la fabrique collective du changement.

Insertion et débouchés

Métiers visés
K1403 : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
K1802 : Développement local
M1205 : Direction administrative et financière
M1402 : Conseil en organisation et management d’entreprise
M1503 : Management des ressources humaines

Domaines NSF
120G : Sciences économiques et sociales appliquées à l’aménagement et au développement, à l’administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances
310P : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
315R : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)

Niveau d’accès

En formation initiale, ce master s’adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines. Pour les étudiants extérieurs à la FEG, le passage du test « score IAE-message » est fortement recommandé (consultez le site http://www.iae-message.fr/).

En formation continue, il s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui souhaitent se réorienter ou se spécialiser sur un des métiers du management et de la GRH. Il s’adresse aussi aux étudiants qui souhaitent poursuivre un parcours en alternance (sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) dans le domaine des ressources humaines.

Prérequis
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Comment candidater

https://feg.univ-amu.fr/fr/candidature-inscription

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (Conditions particulières pour le secteur public). Tous les alternant·es sont exonérés de frais de scolarité. Seuls les apprenti·es doivent s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante et de Campus).